使命:公平办公室 & 员工关系支援组. 爱德华对多元化的承诺, 一个公平和包容的机构,在这个机构中,所有具有不同身份的人都能获得公平的, 可访问的, and vibrant community. 对合规和包容有全面和整体的看法, 该办公室与员工和领导合作,推动创新的就业实践,促进公平的教育和没有歧视的工作环境, 骚扰, and retaliation.
The Office of Equity & Employee Relations 是否致力促进公平的教育和工作环境,不受歧视, 骚扰, 根据1964年民权法案第七章的规定进行报复, 1972年教育修正案第九条, 《就业年龄歧视法, 美国残疾人法案, 其他适用的联邦和州法律, and University policy.
The Office of Equity & 员工关系也努力营造一个包容的校园环境,不分种族,拥抱所有个人的才能和成就, color, national origin, 种族, 宗教, 性别, 性, 性ual orientation, 性别 identity, 残疾, veteran status, 年龄, or genetic information.
我们对社会正义的承诺是我们工作的动力和基础,因此我们所做的一切都通过共同承担以下责任来不断促进卓越:
Access and Inclusion - continuously preparing, 邀请, 欢迎人们来到一个所有人都有机会在大学内外茁壮成长的环境.
社区- 建立公平和合作的伙伴关系,更好地在大学内外共同努力实现共同的目标.
〇教育和学习 积极和有意地使用模型和实践,这些模型和实践包含了反映多种认识方式的内容, 存在并体验世界.
可持续的转换 -进行持续的个人和机构反思和合作,以建设能力,并将我们所学到的知识融入我们的文化和基础设施.
Accountability - 评估和评估在实现大学公平和多样性愿景方面的进展.
我们确保公平和包容得到重视,并纳入大学政策, 实践, 和文化.
工作场所投诉程序
Informal Resolution (中介 & Dialogue Facilitation)
Formal Investigation (Due Process)
该办公室为大学遵守所有适用的联邦和州民权法律以及东南大学禁止歧视的政策提供监督和支持, 骚扰和报复.
DEI教育和培训
通过营造一个可以讨论的安全环境, 理解和透明的沟通办公室鼓励个人和部门的合作和建设性的反馈,并将利用员工的见解来改进流程和实践.
该办公室与山顶校园社区合作,为来自不同背景的个人提供有针对性和周到的体验, 集成, 和重视.
公平和员工关系办公室始终遵循正式的投诉和调查程序,以便及时有效地解决员工的担忧.
该办公室提倡非正式解决办法,旨在为各方创造空间和对话,以达成自愿和协商一致的协议.
公平办公室助理副总裁 & Employee Relations
人才管理副总监 & 培训